持股比例

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员工持股“疗效”差,基金经理激励究竟靠啥?
《董事会》2024年第10期55-57,共3页郑志刚 
持股比例低、惠及面窄等原因导致的分红力度不足、人才吸引力差,弱化了公募基金公司实施员工持股的激励效果。在提取管理费挣钱的路径依赖下,要想改变现状,除了政策环境的推动外,基金公司自身需要完善公司治理,丰富激励工具,尤其是真正...
关键词:员工持股 持股比例 人才吸引力 经理激励 路径依赖 基金份额持有人 盈利能力 管理费 
实控人为何喜欢超额委派董事?被引量:1
《董事会》2022年第9期70-72,共3页郑志刚 
从实际控制人超额委派董事的经济后果来看,实际控制人超额委派董事越多,则其以关联交易方式进行的“隧道挖掘”行为越严重,企业绩效表现也越差按照我国公司法的规定,非独立董事由大股东或重要股东提名委派。由于对委派董事比例并无明确...
关键词:独立董事 实际控制人 持股比例 委派董事 关联交易 隧道挖掘 实控 绩效表现 
“金圆桌奖”获奖企业案例
《董事会》2022年第7期70-73,共4页
东软集团:全球视野打造卓越董事会东软集团是行业领先的全球化信息技术、产品和解决方案公司,是产业创新变革的推动者和数字化转型的赋能者。东软成立于1991年,是中国第一家上市的软件公司。东软的股权结构相对分散,第一大股东的持股比...
关键词:企业案例 股权结构 持股比例 数字化转型 东软集团 第一大股东 信息技术 知名高校 
员工持股计划:大股东加强控制的新工具?被引量:1
《董事会》2021年第5期52-54,共3页郑志刚 
大股东基于复杂动机推出防御型员工持股计划,不可避免地产生激励扭曲。员工持股计划不仅无法带来预期实现的激励增加和绩效改善,而且进一步加强了以董事长为核心的内部人控制,导致公司资源被大股东转移挖掘的可能性增加从2015年开始,以...
关键词:员工持股计划 绩效改善 持股比例 我国上市公司 第一大股东 控制权之争 万科 防御型 
信托持股上市科创板破茧而出:问题与希望
《董事会》2021年第1期82-88,共7页梅慎实 谢江东 
科创板3家公司的审核实践表明,监管者对信托持股持更加包容的态度,持股比例不高的家族信托持股也基本得到了认可,但是实际控制人完全以信托方式持股上市的案例目前尚未出现,须待市场和监管合力进一步打破禁锢,探索接受实际控制人完全以...
关键词:实际控制人 持股比例 信托 科创板 监管合力 破茧而出 监管者 重要载体 
公司治理的觉醒与进步
《董事会》2021年第1期18-35,共18页郑志刚 
伴随中国多层次资本市场30年来从无到有,从稚嫩到成熟的发展历程,中国上市公司的治理制度建设也从无到有,从粗放到集约。尤其是15年来,透过诸多典型企业身上发生的典型治理事件,我国公司治理制度建设和实践完善概括而言沿着三条路径展...
关键词:多层次资本市场 股权分散 中国上市公司 治理制度 一股独大 持股比例 第一大股东 我国上市公司 
警惕科创板减持潮干扰公司控制权
《董事会》2020年第7期73-73,共1页泰奇 
科创板有些上市公司控股股东持股比例较低,而其他原始股东通过询价转让以及配售方式可以实现大笔清仓减持,接盘方可能借此意图控制上市公司,从而导致科创公司在上市一年后就形成控制权争夺,这显然对公司治理极为不利2019年7月22日科创...
关键词:科创板 控制权争夺 公司控制权 减持 限售股解禁 上市公司 控股股东持股比例 
合格董事会的存在至关重要
《董事会》2019年第3期49-50,共2页吴国鼎 
如果轮值高管的权力过大,能够独断专行,那么就会出现不同的轮值高管的决策不一致的情形,这就会影响到企业的经营。所以轮值高管的决策必须具有前后一致性和连贯性。要保证这一点,就不能让轮值高管单独决策,而是把决策权集中在董事会。因...
关键词:持股比例 第一大股东 轮值制度 股权结构 决策权 任正非 
锦州港:董事会制衡民主转向战略引领被引量:1
《董事会》2018年第12期71-71,共1页
公司自组建以来,董事会经历了从设立到不断完善的过程,始终坚持'治理透明、管理规范、科学决策、诚信经营'的原则,通过制度建设使'三会一层'形成相互制衡、约束、监督同时又相互支持、配合、协作的态势。日前,国务院批准同意锦州港口岸...
关键词:持股比例 锦州港 
顾长卫、蒋雯丽捞金7亿
《董事会》2017年第6期96-96,共1页
长城影视不久前发布重组预案称,公司拟以发行股份及支付现金相结合的方式,斥资13.50亿元购买首映时代100%股权,标的公司增值率3168.99%;斥资5.45亿元购买德纳影业100%股权,标的公司增值率935.62%。其中,公司拟以12.30元/股的价格,发行8...
关键词:顾长卫 蒋雯丽 长城 持股比例 
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