传承模式

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民企传承面面观——传承牵着老板几多心
《现代工商》2005年第7期14-15,共2页
改革开放20多年了。整整一代人的时间。早年那些创办企业的闯海者,就算那时还年轻,那么现在想怕也过了知天命之年。将来把企业交给谁?到了这个年龄,考虑接班人的事自然在情理之中。媒介也有民企第二代开始执掌企业的报道。随着时间...
关键词:中国 民营企业 经营模式 管理体制 传承模式 
问得儿女几许意——对民营企业传承问题的一些思考
《现代工商》2005年第7期16-18,共3页忻闻 
“家有财产千万贯,问得儿女几许意”,用这两句话来说明或形容目前民营企业面临企业代际传承问题的现状,是非常贴切的,儿女的意愿确实左右着民企向第二代过渡的形式。本文想以此为题,就民企的传承问题谈些看法。
关键词:民营企业 传承模式 中国 经营机制 多元价值观 职业经理人 管理体制 
民企传承:该放手时就放手
《现代工商》2005年第7期19-19,共1页真言 
有这样一家生产型民营企业,掌门人已70来岁,尽管他的儿子和女儿都在本单位干着,他也在10年前就有意让儿子来继承他的事业,可10年过去了,儿子还是接不上班,老人家只能默默地坚守岗位。
关键词:民营企业 传承模式 中国 经营机制 管理体制 经济效益 
世袭还是禅让 考验财富一代
《现代工商》2005年第7期20-21,共2页张康明 
我国现有的300多万家民营企业中,家族企业占了80%以上,据调查,而其中90%,以上已经或将会选择“子承父业”式的换帅模式。
关键词:民营企业 传承模式 中国 经营机制 管理体制 经济效益 
子承父业 诚信为本
《现代工商》2005年第7期22-23,共2页竹海 
帝潮金属制品有限公司成立于1995年,专业生产自钻自攻螺丝,现为上海标准件进出口公司、五矿进出口等公司的定点生产企业,中国钢结构理事单位。公司定型产品有8大系列300多种规格,年产逾亿件。公司的产品因质量上乘,深受国内外用户...
关键词:帝潮金属制品有限公司 中国 经营机制 诚信原则 管理体制 传承模式 
用和谐填半“代沟”——上海锐力健身装备有限公司平稳传承故事
《现代工商》2005年第7期24-25,共2页欧阳莎茜 
由于吴老先生工作繁忙,与他相约的采访已一拖再拖。当这位年过六旬,略显瘦削的老人价值在记者面前的时候,他笑着一再表示歉意:“事情实在是太多了,真抱歉让你跑了这么远”。
关键词:上海 锐力健身装备有限公司 中国 传承模式 经营机制 经济效益 
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