创新培训方式

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创新培训方式，提高电网企业人员培训质量
《现代企业文化》2015年第36期159-159,161,共2页程春利 
企业人员培训是电网企业人力资源开发的一项重要内容，创新培训方式对企业员工和企业的发展具有重要意义。目前，电网企业人员培训还存在各种各样的问题，作为电网企业培训教育工作者，笔者在实践的基础上具体分析提高电网企业人员培训...
关键词：电网企业 培训方式 创新 
推行“五学”模式，创新培训方式，实现培训工作多样化
《现代企业文化》2015年第14期104-105,共2页郑勇 张纪云 
“五学”模式是指自主学习、交流讨论、集中授课、互助培训、现场操作的多样化培训方式，“五学”模式主要适合于基层班站，例如：输电运检、变电运维专业相关班组等。职工平时可根据培训计划自主学习，要求做好学习笔记。工作闲余时间...
关键词：输电 输电运检 培训方式 
加强职工教育培训 为企业发展提供人才保障
《现代企业文化》2008年第32期111-112,共2页韩捷 王爱斌 刘海峰 
通过人力资源部在工作实践中的总结，结合集团公司制定下发的《人力资源培训中心管理办法》等一系列管理制度及建能公司培训工作实际情况，建能公司培训工作突出了六个重点，文章逐一进行了论述。
关键词：班组培训 三级培训机构 创新培训方式 
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