班组培训

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发电企业班组培训与核心竞争力提升研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0214-0217,共4页吴景辉 
随着我国电力市场化改革的不断深入,市场化交易电量占比不断提高,在电力市场化竞争激烈的环境下,发电企业必须转变思路,增强核心竞争力,这对立足并发展电力市场的发电企业来说,既是机遇也是挑战。企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,...
关键词：发电企业 班组培训 竞争力 提升 
打造“小灵通” 供电班组培训自主模式
《中国电力教育》2024年第2期60-60,共1页刘洋 
国网长春供电公司配网运管中心生产管控班结合班组日常管理中遇到的实际问题,创新培训实践,总结提炼培训经验,形成“小灵通”班组培训自主模式。国网吉林长春供电公司配网运管中心生产管控班成立于2023年1月,班组正式人员少,轮岗人员多...
关键词：创新培训 大学生 供电公司 小灵通 生产管控 培训经验 自主模式 吉林长春 
“2+6+3”培训体系激发班组活力
《中国电力教育》2023年第11期52-52,共1页谭晓霞 夏凡 郑辉 胡木 
国网湖北电力孝感供电公司在班组培训中,着眼培训质效提升,充分发挥班组培训“小、快、灵”的特点,着力构建“2+6+3”强技能培训体系,即:聚焦安全与技术“2项核心任务”,紧盯班组“6类人员”能力培养,统筹做好顶层设计、职业发展及培训...
关键词：顶层设计 班组培训 培训体系 供电公司 质效提升 
“三招”提升班组培训效果
《农村电工》2023年第5期61-61,共1页吕晓刚 
培训是提升员工综合素质的有效途径。笔者建议,用以下“三招”来提升班组培训效果。一是开展业务技能评估。班组中新员工理论知识强、实际操作偏弱;老员工操作经验丰富、理论知识偏弱,实际工作中员工个人优势发挥不出来,班组整体的业务...
关键词：员工综合素质 班组培训 三招 特性差异 技能评估 操作经验 实际操作 优势发挥 
运用“三化一式”培训法快速实现全员技能操作水平的提升
《石油技师》2023年第1期4-6,共3页汪顺航 边江 
近年来,随着炼油化工企业用工制度的改革,企业每年新入职员工的数量越来越少,生产一线员工年龄结构老化、岗位缺员现象非常普遍。为了应对操作人员短缺,企业在新入职员工数量不足的情况下,一般都采取企业内部转岗、并岗等措施,以解决岗...
关键词：操作技能水平 技能操作 炼油化工企业 新入职员工 用工制度 岗前培训 生产一线员工 班组培训 
基于水电站运行班组安全培训工作突破的探索研究被引量：1
《云南水力发电》2022年第8期278-281,共4页秦金鹏 
大型水电站运行队伍逐步年轻化,存在着工作经验梯度较大,传帮带周期长。水电站自动化原件迭代更新越来越快,有些突发事件并无先例,缺少相关工作经验,不可避免地存在知识盲区。传统的培训方式已不能满足运行工作现状,创新班组培训模式,...
关键词：班组培训 创新模式 运行 互联网 
“线下+线上双通道”班组培训路径探索
《中国电力教育》2022年第5期56-57,共2页谢智贤 
在疫情环境下,电力企业班组人员的培训模式结合了线上与线下资源,相互融合,最终实现了员工安全意识、整体素质的提升,为电力企业健康发展助力。提升员工培训质量,保持人才竞争力是企业发展的必经之路。班组作为电力企业的基层单位,进行...
关键词：基层单位 电力企业 员工培训 企业健康发展 线下 人才竞争力 员工安全意识 培训模式 
倾听心声办实事 提升职工幸福感
《班组天地》2022年第4期6-7,共2页卢勇 
我公司开发管理乐安、王庄、桥东等87个胜利油田区块,生产区分布在2个地市、7个县区及济南军区生产基地、黄河三角洲自然保护区。现有基层班组44个,班组岗位分为油水井管理岗、集输运行岗两大工种。近两年,一线班组员工反映迎检考核较多...
关键词：黄河三角洲自然保护区 济南军区 一线班组 基层班组 班组培训 油田区块 
变电运维班组培训工作探索
《中国电力教育》2021年第12期59-60,共2页张劲松 
随着电网智能化水平的不断提升和科技含量的不断增加,电网运行可靠性对人才的要求也在不断的提高,变电运维人员培训工作的重要性也日益凸显。如何提高运维人员的综合素质,维护电网的安全稳定运行成为当前培训工作的重点。
关键词：变电运维 电网智能化 电网运行 运维人员 电网的安全稳定运行 班组培训 综合素质 
电网调度专业班组培训模式的探索与实践
《通讯世界》2021年第12期82-84,共3页高光宏 石海清 
班组是企业中最基本的单位,班组培训决定着班组成员的基本素质。为全面提升电网调度员的专业能力,本文结合电网调度专业班组培训的现状,为全面提高电网调度员的专业技能,以国网益阳供电公司地区调度班班组培训为例,探索了新形势下班组...
关键词：电网调度 班组培训 培训模式 
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