一线管理

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一线管理者人力资源管理效能的制约因素分析
《经营管理者》2015年第36期219-219,共1页黄朝友 
人是企业基本组成单位,稳定的人力资源是企业持续发展的基石。新经济环境下,人力资源管理涉及内容越来越多,范围越来越广,管理难度越来越大。企业想要适应日益激烈的市场环境,人力资源管理必须走向多元化,不能再仅是人力资源管理部门的...
关键词：一线管理者 人力资源管理 管理效能 制约因素 
浅谈加强高速公路员工心理疏导的必要性及其对策
《经营管理者》2013年第3期199-199,共1页吴继森 
高速公路在我国的发展已经有20多个年头,这一国民经济的基础行业,为我国的经济社会发展提供了强大的支撑。随着发展的不断深化,高速公路管理也面临着越来越多的新问题,特别是在社会要求越来越高的今天,如何加强高速公路员工队伍的教育...
关键词：心理疏导 基础行业 心理健康 思想政治工作 收费员 思想现状 运营管理 收费方式 一线管理 人文关怀 
转变观念 拓展内涵 全面提升文明服务水平——浅议收费站如何提升服务质量
《经营管理者》2012年第13期97-97,共1页肖建华 
随着我国社会经济和高速公路建设的飞速发展,收费站作为高速公路的窗口,服务水平日益得到社会各界的密切关注,出行民众对收费站服务能力的期望值也越来越高。尤其是河北省高管局成立后,全省近20条高速公路、一百多个收费站,搭建了一个...
关键词：服务水平 社会经济 竞争平台 收费员 管理精细化 河北段 一线管理 整改计划 服务状况 服务工作 
试论管理者在组织中的作用和层次素质要求被引量：1
《经营管理者》2011年第14期111-112,共2页秦波 
管理,简单地说就是通过其他人来完成工作。所以管理工作的中心,一是管理他人,二是协调他人的工作,以达到预期的工作目标。从它最基本的意义来看,一是组织劳动者;二是指挥和监督劳动者。
关键词：基层管理人员 中层管理人员 人力资源 财务决策 管理理论 企业单位 战略计划 一线管理 专业技术人员 管理艺术 
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