欧应贵

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改进工资总额管理模式 有效激发企业发展活力——南京市国资委积极探索工资管理新思路被引量：1
《国有资产管理》2016年第11期14-15,共2页黄茹原 欧应贵 
企业收入分配制度改革，是国资国企改革的重要内容之一。近年来，南京市国资委在不断推进与完善经营业绩考核和企业负责人薪改的同时，积极探索企业工资管理新思路，全面推进基于工效挂钩的工资总额预算管理，激发企业自主管理和发展活...
关键词：企业发展 工资总额 工资管理 国资委 南京市 管理模式 激发 收入分配制度改革 
浅谈国有企业财务管理的一些问题及对策
《江苏企业管理》2016年第1期42-42,30,共2页欧应贵 欧阳夏宁 
近年来．国有企业在公司治理、内控制度、经营管理等方面日趋规范，但在财务管理。特别是在资金、资产管理和会计基础工作等方面有些企业仍不同程度地存在一些问题和不足。主要表现为：
关键词：企业财务管理 国有企业 会计基础工作 公司治理 内控制度 经营管理 资产管理 主要表现 
扎实推行全面预算管理 促监管企业降本提质增效——南京市国资委开展全面预算管理探索与实践
《国有资产管理》2015年第11期4-7,共4页黄茹原 欧应贵 
2014年11月份以来，南京市国资委在加强国有企业监管的基础上，首次组织监管范围内的市属集团开展全面预算管理，并强化全面预算审核备案工作，促进企业落实投资经营责任，强化成本、效益管理，提高经营质量，确保实现增长目标。从上半...
关键词：全面预算管理 监管企业 国资委 南京市 经济指标完成情况 实践 增效 同比增长 
强化考核管理 落实经营责任——完善企业经营业绩考核体系的探索与实践被引量：4
《国有资产管理》2007年第12期28-30,共3页唐文彬 欧应贵 
对国有企业负责人进行经营业绩考核,是《企业国有资产监督管理暂行条例》赋予国有资产监督管理机构的职责,也是落实国有资产经营责任的有效手段。为充分履行国有资产出资人职责,建立有效的激励与约束机制,促进国有资产保值增值。
关键词：考核体系 业绩考核 企业经营业绩 企业负责人 国资委 经营责任 企业考核 考核效果 执行情况 考核管理 
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