王艳斌

作品数：4被引量：2H指数：1
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供职机构：河北科技大学更多>>
发文主题：劳动关系私营企业劳动关系岗位考核分配激励机制人才资源更多>>
发文领域：经济管理政治法律更多>>
发文期刊：《劳动保障世界（理论版）》《青年与社会（中）》《劳动保障世界》《人才资源开发》更多>>
所获基金：河北省人力资源和社会保障研究课题石家庄市哲学社会科学规划研究课题更多>>
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事业单位高层次人才分配激励机制问题研究被引量：1
《人才资源开发》2014年第12X期27-27,共1页王艳斌 张辰琛 张新霞 
2014年度河北省人力资源和社会保障研究课题:<河北省事业单位高层次人才分配激励机制问题研究>结项论文;课题编号JRS-2014-3021
完善激励机制应先对观念进行转变,这样在制度安排上就会随之变化,对各项激励措施统筹安排,对各项激励制度要加强建设就要建立立体化激励机制,其特点是多角度多层次多因素。因为只有观念的改变,才能完善激励制度的变革,高层次人才的激励...
关键词：分配激励机制 高层次人才 激励形式 奖励制度 人才管理机制 人力资源管理 人才资源 岗位考核 第一资 
河北省私营企业劳动关系的现状及分析被引量：1
《劳动保障世界（理论版）》2014年第1期124-124,共1页王艳斌 张辰琛 田淑霞 
河北省立足于京津之间，而私营企业的蓬勃发展对社会的和谐稳定做出了卓越的贡献，同时，我国私营企业自二十世界九十年代开始兴盛发展，是我国国民经济中不可或缺的重要组成部分。本文通过对现阶段河北省私营企业劳动关系现状进行分析...
关键词：私营企业 劳动关系 现状 
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