贾云庆

作品数：6被引量：25H指数：4
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供职机构：哈尔滨工业大学经济与管理学院更多>>
发文主题：技术创新企业组织创新TI企业生命周期阶段更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《工业技术经济》《中国管理科学》《科学学研究》《科研管理》更多>>
所获基金：国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
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不同生命周期阶段企业OI与TI的匹配机制研究被引量：4
《科学学研究》2015年第8期1261-1270,共10页张美丽 石春生 贾云庆 朱志标 
国家自然科学基金项目(71272176);教育部博士点基金项目(20112302110062)
基于不同生命周期阶段企业创新活动的侧重点不同,形成以组织创新(OI)、技术创新(TI)和创新效率为核心的分析框架。以249家高技术制造企业为调研对象,重点运用多元回归法,对不同生命周期阶段企业OI与TI如何匹配进行了分析和验证。主要结...
关键词：企业生命周期 组织创新 技术创新 匹配机制 
不同生命周期阶段企业OI与TI的匹配关系实证研究——以高技术制造企业为例被引量：6
《研究与发展管理》2015年第2期77-88,共12页张美丽 石春生 贾云庆 
国家自然科学基金资助项目"组织创新与技术创新匹配效应及其对企业增量绩效的作用机理研究"(71272176);教育部博士点基金项目"高端装备制造企业组织创新与技术创新的耦合机制研究"(20112302110062)
组织创新(OI)与技术创新(TI)匹配是高技术制造企业创新成功的重要前提,本研究从匹配过程视角分析了企业不同发展阶段OI与TI的不同形式匹配关系,运用回归方法进行了实证验证.结果表明,高技术制造企业OI与TI的匹配关系在初创期基本呈现出...
关键词：组织创新 技术创新 匹配过程 匹配关系 
高端装备制造企业OI与TI的匹配度测量模型构建及应用研究被引量：3
《工业技术经济》2014年第1期21-28,共8页贾云庆 张美丽 石春生 
国家自然科学基金项目(项目编号:71272176);教育部博士点基金项目(项目编号:20112302110062)
为了解高端装备制造行业中组织创新(OI)与技术创新(TI)的匹配程度以及各自发展水平,引入物理学中的耦合协调理论来构建OI与TI的匹配度测量模型,并对该模型进行实证检验,并通过比较案例分析对该模型进行具体的实际应用。主要结论为:高端...
关键词：组织创新(OI)技术创新( TI) 匹配度测量模型 比较案例 
装备制造企业组织创新与技术创新的匹配量化研究被引量：8
《中国管理科学》2013年第S2期758-763,共6页张美丽 石春生 贾云庆 
国家自然科学基金资助项目(71272176);教育部博士点基金资助项目(20112302110062)
了解目前装备制造企业组织创新与技术创新两个子系统的匹配情况以及各自发展水平,引导创新资源合理配置。本研究借用二象系统理论分析该行业组织创新与技术创新的匹配过程,以此为依据,引入耦合协调理论构建匹配量化模型,运用该模型对企...
关键词：组织创新 技术创新 匹配量化 
企业组织创新与技术创新匹配效应涌现机理研究被引量：7
《软科学》2013年第6期44-47,58,共5页张美丽 石春生 贾云庆 
国家自然科学基金项目(71272176);教育部博士点基金项目(20112302110062)
从复杂系统演化理论视角出发,基于企业创新系统的自组织特性,运用定性分析方法,思辨性地剖析企业组织创新与技术创新匹配效应的涌现过程,并进一步构建组织创新与技术创新匹配效应的涌现机理模型。其研究主要结论:组织创新与技术创新不...
关键词：组织创新 技术创新 匹配效应 涌现机理 
企业组织创新四维模型的构建实证研究——以制造业为例被引量：1
《科研管理》2013年第S1期243-251,共9页张美丽 石春生 张殿明 贾云庆 
国家自然科学基金项目(71272176);教育部博士点基金项目(20112302110062)
本研究通过对组织创新内涵相关研究进行梳理,系统性地归纳出组织创新中的十个创新要素。基于制造业数据,进一步运用探索性因子分析法提取了战略导向型、结构导向型、制度导向型和文化导向型四个组织创新维度,并分析了不同创新维度之间...
关键词：组织创新 创新要素 探索性因子分析 四维模型 
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