郑园园

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供职机构:唐山市第二医院更多>>
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公立医院加强高层次人才外部引进与内部培养的研究
《精品》2020年第24期263-263,共1页郑园园 
本文立足于医院人才培养现状,以公立医院为例,提出高层次人才引进与培养的有效措施。从思想意识、组织机构、考核培训、战略措施等方面着手,力求通过转变思想观念、成立专门机构、完善考核培训、提供人才公寓等方式,有效吸引外部人才加...
关键词:公立医院 人才引进 内部培养 
欠发达地区公立医院高层次人才公开招聘过程中存在问题的解决对策探究
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》2020年第11期00390-00390,共1页郑园园 
文章以欠发达地区为背景,从公立医院的视角出发,在对人才公开招聘现状进行概括性叙述的基础上,结合不同问题的成因,分别提出了切实可行的解决策略,例如,多渠道宣传、加大审核力度等。希望能给相关人员以启发,使日后所开展招聘工作拥有...
关键词:公立医院 欠发达地区 公开招聘人才 
探讨基于人才开发视角的医院公开招聘流程思考
《营销界(理论与实践)》2020年第6期199-199,共1页郑园园 
医院通过公开招聘吸引更多优秀人才,但因流程存在局限性难以取得理想成效。从人才开发视角对医院公开招聘流程问题展开分析的基础上,本文对招聘计划制定、简历筛选等多个环节提出了优化建议,希望通过建立科学流程实现人才高效开发。
关键词:医院 人才开发 公开招聘流程 
医院公开招聘工作存在的问题及改进建议探讨
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2019年第3期00279-00280,共2页郑园园 
公开招聘已经成为医院引进人才的一项重要方式,但就目前实际情况来看,公开招聘在医院的应用效果并不理想,还存在一些问题。本文通过对医院招聘工作存在的问题进行分析,并提出改进医院公开招聘工作的建议,希望对提高医院公开招聘的效果...
关键词:公开招聘 问题 建议 
关于医院公开招聘流程设计与实施探讨
《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》2018年第9期00288-00288,共1页郑园园 
医院的公开招聘工作是当前人力资源管理的重点基础工作,直接影响当前的医院工作正常开展。通过不断的完善当前的医院公开招聘流程,可以有效的促使医院招募大量的优秀人才,通过人才提升整体医疗水平。基于此,本文从当前传统的医院公开招...
关键词:医院公开招聘 招聘流程 流程设计 流程实施 
新时期做好青年学生思想品德教育工作的探讨
《华北煤炭医学院学报》2006年第5期705-706,共2页杨立伟 郑园园 
关键词:新时期 青年学生 思想品德教育 
论医院的文化建设被引量:2
《华北煤炭医学院学报》2006年第3期394-395,共2页郑园园 张天 易伟 
关键词:医院 文化建设 
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