李震

作品数：4被引量：12H指数：2
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供职机构：华中科技大学管理学院更多>>
发文主题：人力资源管理企业人力资源部人力资源管理新模式脑力劳动更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《统计与决策》《商业研究》《科学管理研究》《工业工程》更多>>
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脑力劳动必要时间的一项调查被引量：1
《工业工程》2004年第1期34-38,共5页廖建桥 李震 田勇军 
国家自然科学基金资助项目(70072008)
通过设计问卷对几种常见形式的脑力劳动的必要时间进行了调查,对调查结果进行了分析,并指出了调查结果可应用的范围。
关键词：脑力劳动 必要时间 企业管理 体力劳动 
R理论——人力资源管理新模式被引量：2
《统计与决策》2002年第7期78-79,共2页魏炜 李震 廖建桥 
关键词：R理论 管理模式 人力资源管理 
企业如何制定有效的员工发展规划被引量：1
《商业研究》2001年第11期122-125,共4页魏炜 李震 廖建桥 
现代企业经营环境的不断变化使得员工开发成为企业保证其长期发展的一项重要管理措施。通过对国内外企业进行员工发展规划的具体做法的分析与讨论，提出一种规范的企业制定员工发辰规划的程序．企业可以根据员工发展规划的原则与程序，...
关键词：员工发展规划 人力资源管理 企业经营 
企业人力资源部组织结构探讨被引量：8
《科学管理研究》2001年第3期63-67,共5页魏炜 李震 廖建桥 
人力资源管理在企业已受到越来越多的重视。本文通过对国内外大量企业人力资源部组织结构的研究 ,提出六种人力资源部组织结构 。
关键词：人力资源管理 组织结构 企业 人力资源部 隐性组织 直线式管理 网络式管理 
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