王继红

作品数：3被引量：7H指数：2
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供职机构：辽宁工业大学经济学院更多>>
发文主题：间隙性心理资本团队成员突变论实证分析更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《科研管理》《现代财经（天津财经大学学报）》更多>>
所获基金：国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
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团队成员认知风格对团队成员创新前摄行为的影响机理——基于研发团队成员的实证分析被引量：3
《现代财经（天津财经大学学报）》2015年第7期79-90,共12页程春梅 丁鹏飞 王继红 
国家自然科学基金面上项目(71072075);教育部博士点基金项目(20092304110017)
根据国内外学者对创新前摄行为的相关研究成果,本文对团队心理安全感(缓冲变量)、团队成员认知风格、团队成员心理资本(中介变量)与团队成员创新前摄行为之间的关系进行研究,阐述团队成员认知风格对团队成员创新前摄行为的影响机理。在...
关键词：团队成员认知风格 团队心理安全感 团队成员创新前摄行为 团队成员心理资本 
基于突变论视角的企业系统演化研究被引量：3
《科研管理》2015年第S1期279-282,323,共5页王继红 程春梅 史宪睿 
国家自然科学基金资助项目<信息技术环境下的"基准-样板"成本控制研究>(71072075);教育部博士点基金专项项目基于网络环境的双重动态成本控制研究(20092304110017)
企业系统演化是企业发展问题研究的核心内容,而其中的发展与危机间隙性又是最难以解释的。本文提出了基于突变论的企业系统演化的发展与危机间隙性规律研究方法与思路,为企业应对危机突变提供对策和建议。
关键词：企业系统演化 发展与危机间隙性 突变论 
双重成本控制对员工工作绩效作用机理研究被引量：1
《科研管理》2015年第S1期227-238,共12页王继红 程春梅 孟凡生 张晓芬 
国家自然科学基金资助项目<信息技术环境下的"基准--样板"成本控制研究>(71072075);教育部博士点基金专项项目基于网络环境的双重动态成本控制研究(20092304110017)
以员工工作敬业度、员工组织公民行为和员工自我效能感为中介变量,在文献梳理及归总的基础上构建了双重成本控制对员工工作绩效关系的概念模型,并提出理论假设,通过对制造企业212对管理者和员工匹配数据的多元统计定量分析,基于量表的...
关键词：双重成本控制 员工工作绩效 概念模型 结构方程模型 
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