祁恋雅

作品数：2被引量：5H指数：1
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供职机构：南京师范大学商学院更多>>
发文主题：创业团队团队绩效团队沟通实证研究次级更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《中国劳动》《今日科苑》更多>>
所获基金：国家自然科学基金更多>>
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包容型领导、团队沟通与团队绩效的关系研究——基于江苏省高新技术创业团队的实证研究被引量：5
《中国劳动》2016年第2X期66-73,共8页祁恋雅 金中坤 
国家自然科学基金"制度距离;组织学习与跨国经营绩效:基于合法性视角的考察";项目编号:71172041
本文以江苏省高新技术开发区的创业团队为样本,先后探讨了一种新型的领导风格——包容型领导的三个维度与团队绩效的相关关系,并将团队沟通作为调节变量。采用问卷调查的方式收集了483份问卷,并运用多元层次回归的方法探究其内在作用机...
关键词：包容型领导 团队绩效 团队沟通 调节效应 
关于微博营销中次级传播力量的利用
《今日科苑》2012年第12期111-111,共1页祁恋雅 
2012年,中国微博用户已达三亿人。随着以新浪微博为代表的本土微博火箭般的发展,微博营销也成为商家营销方式的新选择。但是微博营销的兴起必然会伴随着问题的产生。微博营销话题少、不聚众等问题逐渐走入大众的眼帘。本文将着重分析如...
关键词：微博 营销 次级力量 
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