孙宇

作品数：8被引量：86H指数：4
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供职机构：广东省中医院更多>>
发文主题：人力资源城市社区卫生服务机构社区卫生服务机构人力资源培养人力资本更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
发文期刊：《中国初级卫生保健》《中国社会医学杂志》《医学与社会》《中国医院管理》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目卫生部科技专项基金国家自然科学基金湖北省卫生厅科研基金更多>>
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中医健康科普新模式的构建被引量：7
《中国社会医学杂志》2016年第4期315-318,共4页李威 胡延滨 翟理祥 孙宇 卢悦明 谭健成 戴韵峰 
中华中医药学会"构建和谐医患关系的中医模式研究与实践"研究项目"健康科普"子课题(CACMRE2014-A-04)
面对传统科普存在的问题,提出构建中医健康科普新模式需要结合科普发展的趋势、中医药特色、健康管理理念,从而提出基于社会和医院两个层面构建中医健康的新模式。在社会层面,通过"社会-院校-社区"中医科普体系形成中医的文化氛围;在医...
关键词：中医 健康科普 模式 
民营医院与公立医院医师人力资源比较被引量：4
《医学与社会》2014年第12期15-17,共3页孙宇 陈举亮 谢金亮 方鹏骞 
国家自然科学基金项目;编号为71073062
目的:比较分析民营医院和公立医院医师资质、工作、学习、科研等方面的情况。方法:综合运用分层抽样、系统抽样、整群抽样的方法,现场调查我国两类医院各820名、3109名医师,运用独立样本t检验、卡方检验等方法进行比较。结果:与公立医...
关键词：医师 人力资源 民营医院 
我国民营医院医务人员稳定性状况分析被引量：16
《中国医院管理》2014年第11期31-33,共3页孙宇 方鹏骞 
中国科学技术协会调研类项目(DCYJ201110)
目的了解我国民营医院医务人员稳定性状况,并对其相关影响因素进行实证研究。方法以我国东、南、西、北、中5个省份的20家民营医院作为调查对象,收集2011年医务人员的年离职率,并对其所有在职医务人员进行离职意愿、原因及工作中的具体...
关键词：民营医院 医务人员 稳定性 
我国分级医疗服务体系建设的关键问题被引量：39
《中国医院管理》2014年第9期1-3,共3页方鹏骞 邹晓旭 孙宇 
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(10JZD0027)
我国医疗服务体系存在卫生资源布局和利用不合理、缺乏分工协作、基层医疗服务能力薄弱等问题,分级医疗是优化与重构医疗卫生服务体系的有效途径。通过梳理分级医疗的基本内涵、关键问题及其困境,结合我国国情特点和社会分工理论,从系...
关键词：分级医疗 医疗服务体系 关键问题 路径选择 
汉川市公共卫生服务人员工作现状及岗位荣誉感调查分析被引量：1
《医学与哲学（A）》2014年第4期29-31,共3页李彬 王叶婷 孙宇 郑念祥 杨芳 
2013-2014年度湖北省卫生厅科研基金项目"湖北省基本公共卫生服务模式与效果研究--基于汉川模式的探讨";项目编号:ZC2012-2
采用整群抽样的方法,对汉川市公共卫生服务人员进行问卷调查与小组讨论,了解汉川市公共卫生服务人员的工作现状及岗位荣誉感,探究我国公共卫生服务人员面临的主要问题。研究结果表明,公共卫生服务人员工作中最大的困难是业务经费不足,...
关键词：公共卫生服务人员 岗位荣誉感 工作需求 
城市社区卫生服务机构人力资源培养现状与需求研究被引量：1
《中国初级卫生保健》2014年第3期18-20,共3页唐昌敏 孙宇 罗桢妮 方鹏骞 
中国科学技术协会调研类项目(DCYJ 201110);湖北中医药大学科研项目
目的了解城市社区卫生服务机构人力资源的培养现状与需求。方法采取自制问卷的方式对我国5个省29家社区卫生服务中心的医务人员进行现场调查,并利用SPSS 17.0统计软件对2 482份有效问卷进行描述性分析。结果社区医务人员虽然有较强烈的...
关键词：社区卫生服务机构 人力资源 培养 
城市社区卫生服务机构人力资源培养现状与需求研究被引量：3
《中国初级卫生保健》2014年第2期30-32,共3页唐昌敏 孙宇 罗桢妮 方鹏骞 
中国科学技术协会调研类项目(DCYJ 201110);湖北中医药大学科研项目
目的了解城市社区卫生服务机构人力资源的培养现状与需求。方法采取自制问卷的方式对我国5个省29家社区卫生服务中心的医务人员进行现场调查,并利用SPSS 17.0统计软件对2 482份有效问卷进行描述性分析。结果社区医务人员虽然有较强烈的...
关键词：社区卫生服务机构 人力资源 培养 
公立医院人力资本流失风险影响因素分析被引量：17
《医学与社会》2010年第10期43-44,47,共3页孙宇 高红霞 
卫生部课题<基于人力资本投资风险管理的医院营销策略研究>
以全国12家公立医院作为调查对象,对公立医院人事部门负责人、中层管理者和副高级以上职称员工508人进行问卷调查。通过卡方检验、Logistic回归分析对公立医院人力资本流失的现状以及人力资本流失风险影响因素进行分析。结果显示约束机...
关键词：人力资本 人才流失 风险评价 
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