王娅莎

作品数：6被引量：9H指数：2
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供职机构：中国人民解放军军事经济学院勤务指挥系更多>>
发文主题：粗糙集理论粗糙集信息熵军事人力资源管理评析更多>>
发文领域：军事更多>>
发文期刊：《军事经济研究》《海军院校教育》《山东社会科学》更多>>
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新体制下联勤指挥员决策能力的培养被引量：1
《军事经济研究》2017年第5期72-73,共2页王娅莎 金阵山 姜昆 
联勘指挥员既是领导者、监控者，又是信息传递者、资源调配者，应具备组织管理学、政治经济学知识，应培养战略管理能力、谋划应变能力、信息处理能力和指挥协调能力。
关键词：新体制 联勤指挥 能力需求形成途径 
军队采购人力资源配置模式的构建
《山东社会科学》2012年第S2期117-118,共2页王娅莎 
军队采购人力资源是军事人力资源的一部分。论文在分析军队采购人力资源配置原则的基础上,从动态和静态两种角度科学构建了军队采购人力资源配置的模式。
关键词：军队采购 人力资源 配置模式 
浅析军民融合式应急物流体系的完善被引量：2
《军事经济研究》2011年第5期19-20,共2页王娅莎 姜昆 杨桦 
军民融合的应急物流体系在历次突发事件保障中发挥了重要的积极作用,但也面临诸多困难。进一步完善军民融合式应急物流体系,应把握军民融合应急物流的特点规律,理清思路,创新方式方法,建立运行机制,以重点建设带动军民融合的应急物流体...
关键词：军民融合 应急物流体系 运行机制 
战时军队物资供应商管理应引入辨方举证制度
《军事经济研究》2010年第1期46-47,共2页王娅莎 
辨方举证制度应用到战时军队物资供应商管理之中,不仅可以有效防止供应商违背条约、规避风险,而且可以促进供应商与军队加强联系、主动合作,并能够增强军队后勤发展核心保障能力的信心。引入辨方举证制度,要切实构建科学的评估组织机构...
关键词：战时经济 供应商管理 辨方举证制度 
基于粗糙集的军事人力资源价值综合评价方法被引量：4
《军事经济研究》2006年第3期13-16,共4页武成刚 王娅莎 刘原丁 
文章探讨了军事人力资源价值计量的现实意义、军事人力资源价值构成要素和计量基础。引入粗糙集和信息熵理论,建立了基于粗糙集的军事人力资源价值指标评价模型,并通过实例对该模型的科学性和可行性进行了验证。
关键词：军事人力资源 价值计量 粗糙集理论 信息熵 
院校教育全面质量管理评析被引量：2
《海军院校教育》2005年第6期60-62,共3页王少文 武成刚 王娅莎 
文章通过对美英高校全面质量管理应用的成功范例的概要介绍，揭示了军事院枝教育全面质量管理的应用前景，初步探讨了军事院校教育全面质量管理的基本特征和操作方法，最后提出了军事院校教育全面质量管理的“九步应用模型”。
关键词：军事院校 教育 全面质量管理 
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