王媛

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让合适的人做合适的事
《人力资源管理》2013年第10期156-157,共2页王媛 
如何让合适的人做合适的事，是每一个企业和每一位人力资源管理者需要认真思考和研究的问题，下面就这个问题做一些浅显的探讨。 一、根据员工的气质类型安排工作岗位，发挥员工的个性特长 根据心理学家的特征理论，人的气质可分为...
关键词：人力资源管理者 气质类型 工作岗位 个性特长 心理学家 性格类型 员工 多血质 
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