吴兰贞

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组织制度创新视角的协同知识管理研究被引量：1
《现代管理科学》2012年第7期31-33,共3页张少杰 吴兰贞 石宝明 
协同知识管理所要求的目标协同、信息协同和资源协同需要企业通过相应的组织制度创新来实现。为了发挥组织内不同部门和个人在协同知识管理中的作用,保证组织利益与个人利益的一致性,企业应当通过知识管理委员会、知识管理部和知识管理...
关键词：协同知识管理 组织制度 创新 
企业成长评价方法研究展望
《企业导报》2012年第13期205-205,共1页吴兰贞 刘博京 
企业成长研究是企业成长理论中的一个重要领域,其研究离不开对企业成长的评价。本文对企业成长评价方法的新研究进展做了总结,并对企业成长的研究方向做出展望,以期对新思路新方法的研究有所助益。
关键词：企业成长 评价方法 企业成长评价 
企业成长评价方法评述被引量：1
《企业导报》2012年第12期177-177,共1页吴兰贞 刘馨然 
企业成长研究是企业成长理论中的一个重要领域,其研究离不开对企业成长的评价。本文将现有的系统化的企业成长评价方法加以归纳并对其适用性进行比较分析,以期为应用企业成长评价方法时提供一个合理依据。
关键词：企业成长 评价方法 企业成长评价 
基于α法的企业成长性评价模型研究被引量：5
《现代管理科学》2012年第5期24-26,共3页于旭 贺璐 周向前 吴兰贞 
文章提出一种基于α法的企业成长性评价模型。以上海证券交易所中21家建筑业上市公司2008年~2010年的数据作为评价样本,分别用突变级数法和灰色关联度分析法进行成长性评价,通过α法得到成长性综合得分,并对评价结果进行分析。文章最后...
关键词：α法 企业成长 评价方法 
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