魏妍妍

作品数：1被引量：10H指数：1
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供职机构：北京科技大学经济管理学院更多>>
发文主题：干预策略组织干预更多>>
发文领域：文化科学社会学经济管理更多>>
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培训迁移的干预策略及其效果被引量：10
《心理科学进展》2009年第1期138-146,共9页魏钧 魏妍妍 
教育部人文社会科学研究基金"‘80后’新入职大学生组织社会化障碍及培训干预机制研究"(批准号08JC630005);国家自然科学基金"商业银行风险经理胜任力模型及培训应用研究"(批准号70602027)
在回顾了培训迁移的组织干预策略研究后,重点围绕培训前干预、培训中干预和培训后干预三个方面展开讨论,归纳出不同类型干预要素及其对培训迁移的影响效果,指出目前理论的局限性以及组织与个体相互作用等未来研究的方向。
关键词：组织干预 培训迁移 培训效率 
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