李永康

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发文主题：不确定性个人主义集体主义跨文化管理跨国公司更多>>
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中美文化的差异和对跨文化管理的建议被引量：1
《中共云南省委党校学报》2004年第4期108-110,共3页李永康 
本文从霍夫斯泰德研究结果出发,对中美两国的文化进行比较,发现两国在个人主义或集体主义、权力跨度、对不确定性的避免、阴性或阳性等方面存在很大差异。处理好这些文化的差异将有利于双方跨国公司的管理和发展。
关键词：跨文化管理 个人主义 集体主义 权力跨度 不确定性 中国 美国 文化差异 个人主义 跨国公司 
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