杨纯

作品数：2被引量：40H指数：2
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供职机构：浙江大学更多>>
发文主题：资质心理弹性变革型领导感知社会比较更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教更多>>
发文期刊：《人类工效学》《科学学与科学技术管理》更多>>
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资质过剩对员工工作形塑行为关系的研究——工作疏离感与心理弹性的作用被引量：34
《科学学与科学技术管理》2015年第2期149-160,共12页谢文心 杨纯 周帆 
在文献回顾的基础上,通过问卷调查法检验了资质过剩、工作疏离感、心理弹性对员工积极主动的工作形塑行为的内在作用机理。研究结果表明:(1)资质过剩对员工的工作形塑行为有显著的负向预测作用,资质过剩对员工的工作疏离感有显著的正向...
关键词：资质过剩 工作形塑 工作疏离感 心理弹性 
资质过剩研究回顾与展望被引量：7
《人类工效学》2013年第3期90-95,共6页杨纯 周帆 
教育部人文社科基金青年项目(08JC630076)
资质过剩现象近年来受到了国外学者广泛关注,国外学者已经证实资质过剩会导致员工产生负面工作态度和退缩性工作场所行为,甚至可能会影响工作绩效,但目前为止还没有足够的证据表明员工资质过剩会导致组织绩效下降。近两年学者们转而研...
关键词：资质过剩 资质过剩感知 人力资本理论 社会比较 
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