樊宏社

作品数：3被引量：34H指数：3
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供职机构：西安理工大学工商管理学院更多>>
发文主题：期权定价实物期权信息不对称机会主义行为内部人控制更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《系统工程理论与实践》《中国科技论坛》《系统工程》更多>>
所获基金：国家自然科学基金更多>>
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因果复合实物期权的定价被引量：17
《系统工程》2007年第3期29-36,共8页扈文秀 甄士民 樊宏社 
国家自然科学基金资助项目(70371021);西安理工大学科技创新基金资助项目(107-210302)
目前关于因果复合实物期权的定价研究主要局限于把金融复合期权定价的G eske模型进行各种形式的改造,但是这种模型一般只适合于对只具有一个标的变量和只具有一个不确定性来源的因果复合实物期权进行定价。本文的主要贡献就是对具有多...
关键词：实物期权 因果复合 期权定价 
平行复合实物期权的定价研究被引量：17
《系统工程理论与实践》2006年第11期26-32,115,共8页扈文秀 甄士民 樊宏社 
国家自然科学基金(70371021);西安理工大学科技创新基金(107-210302)
借助随机动态规划方法建立了多阶段平行复合实物期权的定价模型,对平行复合实物期权的定价模型进行了探讨,进而对含有平行复合实物期权的投资项目价值进行评价得出:随机动态规划方法是对以一个投资项目为标的资产的平行复合实物期权进...
关键词：实物期权 平行复合 期权定价 
高校职称评定的群体决策行为分析及其规范研究被引量：6
《中国科技论坛》2005年第5期91-94,104,共5页扈文秀 卢妮 樊宏社 
通过深入分析高校职称评定的全过程,指出职称评定过程中的非正式组织,职称申报人与评审人之间的信息不对称、评审人的机会主义行为和内部人控制等是导致评审过程与结果出现不公正的主要原因,并对高校职称评定过程进行了重新设计。
关键词：高校职称评定 群体决策 信息不对称 机会主义行为 内部人控制 
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