胡成国

作品数：22被引量：3H指数：1
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发文主题：领导干部一把手建立领导干部决策者责任追究制度更多>>
发文领域：政治法律经济管理社会学哲学宗教更多>>
发文期刊：《中国党政干部论坛》《领导广角》《组织人事学研究》《理论探讨》更多>>
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平易近人待下属
《领导之友》2013年第12期31-32,57,共3页胡成国 张竞元 
平易近人，指的是人的态度和蔼可亲，使人容易接近。领导干部在与下属的交往中，要平易近人，与人为善，不摆“官架子”、不盛气凌人。只有这样，才能在下属中树立良好的形象，在实际工作中赢得下属的拥护和支持。一、真诚-诚心相待换...
关键词：平易近人 下属 领导干部 与人为善 《中庸》 合二为一 真诚 态度 
党政官员腐败心理剖析被引量：2
《理论探讨》2007年第6期115-117,共3页胡成国 
党政官员违纪违法和腐败行为是一种很复杂的社会现象,也是一种很复杂的心理行为,其主要表现为:贪婪、傲恃、攀比、侥幸、两面、恐惧、戒备、抵触对抗等八个方面,只有对其进行无情的揭露和深刻的剖析,才能警示党政干部尤其是领导干部在...
关键词：腐败 心理剖析 贪婪 傲恃 侥幸 两面 
突出监督重点 强化重点监督
《理论探讨》2005年第3期71-74,共4页胡成国 
本文从加强领导干部监督这个事关党的建设和国家政权建设的重大问题入手,深刻阐述了新形势下对领导干部监督的重点,积极探索了新形势下领导干部监督工作的有效途径和方法,为加强党风政风建设,促进领导干部拒腐防变、廉洁从政具有一定的...
关键词：监督重点 强化监督 党纪国法 “八危” 腐败 预防 治理 
增强意志品质 提高执政能力
《江南论坛》2005年第6期13-14,共2页胡成国 
关键词：意志品质 执政能力 领导干部 中国 工作业绩 反腐败 
“人走茶凉”现象给领导干部带来的启迪
《党政干部学刊》2000年第12期36-37,共2页胡成国 
在现实生活中,时常会听到一些领导干部在离职或退休后发出“人走茶凉”的感叹。因为他们大权在握时往往门庭若市、车来人往;而退休离职后却“门庭冷落车马稀”。面对这种强烈的反差,他们心理极不平衡,总认为这种现象是世人势利,人情冷暖。
关键词：政绩 公道正派 
领导干部“综合症”的症状
《党建与人才》2000年第9期40-41,共2页胡成国 
关键词：综合症 症状 干部 领导 实际工作 
领导干部一定要过好小人关
《党政干部学刊》2000年第8期36-37,共2页胡成国 
小人现象在历史与现实中是非常普遍的,可以说,小人无时不在、无处不有。无论是显赫的大人物还是一般的老百姓,只要有一定的社会阅历,大都不同程度地领教过小人那种特殊的“利害”。小人的特点是“只谋人不谋事”,以其狭隘的私欲、特殊...
关键词：领导干部 人关 社会阅历 群众参与 行贿人 勿以恶小而为之 人的特点 考任制 思想教育 监督机制 
警惕新的经济“增长点”成为“亏损点”
《领导广角》2000年第4期37-40,共4页胡成国 
关键词：中国 经济增长 项目决策机制 项目管理机制 
“人走茶凉”给领导干部带来的启迪
《人民论坛》2000年第10期59-,共1页胡成国 
在现实社会生活中,时常有人会发出“人走茶凉”的感叹。因为他们在位时门庭若市、车来人往,离职后门司罗雀、车稀人少。他们总认为这种现象是世人势利,世态炎凉,殊不知,造成这个结果也有他们自己的一份责任。 启迪一:要正确运用权力,造...
关键词：人走茶凉 
一把手要具备“以我为主”的人格品质
《组织人事学研究》2000年第3期36-38,共3页胡成国 
关键词：领导集体 一把手 人格品质 以我为主 责任承担 
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