廖志强

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供职机构：南京理工大学更多>>
发文主题：人本管理以人为本传统人事管理历史由来人本管理理论更多>>
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人本管理的国际比较(下)
《企业文明》1996年第3期18-21,共4页廖志强 
四、我国推行人本管理的优势、差距及对策(一)优势。我们国家经济、政治制度的社会主义性质;工人阶级在企业中享有主人翁的地位;思想政治工作重视做人的工作的优良传统;近年来不少企业实行以人为中心的管理取得的成功经验,都是我们推行...
关键词：人本管理 思想政治工作 相结合 人力资源开发 企业改革 新机制 优势 企业员工 传统人事管理 新内容 
人本管理的国际比较(上)
《企业文明》1996年第1期6-8,共3页廖志强 
人本管理理论认为,人是企业所有资源中最重要、最宝贵的资源;能不能开发、用好人力资源,是企业兴衰存亡的决定因素。企业界有识之士都主张,企业应逐步实行以人为本即以人为中心的管理,这是增强企业活力的必由之路。一、人本管理的历史...
关键词：人本管理理论 企业管理 人力资源 以人为本 企业文化建设 智力 历史由来 现代科学技术 体力 管理模式 
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