李春雨

作品数：3被引量：9H指数：2
导出分析报告
供职机构：中国地质大学公共管理学院更多>>
发文主题：公务员政府公务员人事管理体制政府人力资源可行性更多>>
发文领域：政治法律更多>>
发文期刊：《Journal of US-China Public Administration》《中国行政管理》《黑龙江社会科学》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-3
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
论分权理念在政府人力资源开发中的运用被引量：6
《黑龙江社会科学》2005年第5期16-18,共3页谢昕 李春雨 
随着社会实践的不断发展,传统人事行政管理体制下政府权力运作过于集中的弊端日益暴露出来。现代政府在人力资源开发过程中,应积极转变不合时宜的集权范式,适度分权,从而促进政府人力资源的充分开发、使用和政府工作效率的提高。为此有...
关键词：分权理念 政府人力资源 人事管理体制 
社会公共职能视角下的我国公务员的精神开发和能力建设探讨
《Journal of US-China Public Administration》2005年第7期27-30,45,共5页谢昕 李春雨 
高效履行社会管理和公共服务职能，是社会实践的发展对政府提出的客观要求。而政府要高效履行这一职能，必须加强自身建设，而其首要任务，应在于切实加强公务员的精神开发和能力建设，促进其精神素质和能力素质的协调发展。本文认为，...
关键词：公务员 精神开发 能力建设 社会管理 公共服务 
公务员管理与开发的市场培育机制研究被引量：3
《中国行政管理》2005年第4期31-33,共3页谢昕 李春雨 
在传统的政府人事体制面临严峻挑战、难以继续高效运转的情况下,本文综合考虑历史、现实状况及理论与实践发展的客观需要,提出系统培育我国政府公务员管理与开发的市场机制的设想,并对其意义和可行性加以简要分析,进而就其指导思想的确...
关键词：管理与开发 机制研究 市场培育 政府公务员 人事体制 综合考虑 客观需要 实践发展 现实状况 市场机制 指导思想 可行性 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部