覃事灿

作品数：4被引量：30H指数：2
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供职机构：华南理工大学公共管理学院更多>>
发文主题：实证检验地方政府政府绩效评价政府绩效公众满意度更多>>
发文领域：政治法律更多>>
发文期刊：《今日南国（理论创新版）》《中国行政管理》《公共管理学报》更多>>
所获基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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政府整体绩效评价:理论假说及其实证检验——以2008年度广东省为例被引量：21
《公共管理学报》2011年第3期13-23,123-124,共11页郑方辉 喻锋 覃事灿 
教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-10-0374);国家社会科学规划基金项目(09BZZ027)
政府绩效评价是公共管理及政府管理创新的前沿课题。作为一个全新的范畴,政府整体绩效评价具有典型的本土特色。社会主义历史条件下,我国地方政府整体绩效评价构成了民意表达的基本路径,具有民主导向与技术完善的双重功能。本文提出了...
关键词：政府整体绩效评价 假说 检验 公众满意度 广东试验 
政府绩效评价周期及其实证检验被引量：5
《中国行政管理》2010年第11期117-120,共4页郑方辉 覃事灿 
2009教育部新世纪优秀人才支持计划"地方政府绩效评价技术体系研究"(项目号:NCET-10-0374);2009广东省文科重点研究基地重大项目"广东省地方政府整体绩效评价实证研究"(项目号:09007)的阶段性成果
政府绩效被视为一定时期内"政府的成绩单"。显然,绩效是时间的函数。确定合适的评价周期有助于评价工作及评价结果的合理性、科学性和稳定性。本文认为,评价周期主要受社会经济发展周期、政府官员任职周期、财政预算周期、数据获取周期...
关键词：政府绩效评价 评价周期 实证检验 地方政府 
地方政府绩效评价技术路径的比较分析被引量：4
《广东行政学院学报》2009年第3期13-18,共6页郑方辉 覃事灿 华元果 
教育部人文社科规划项目<基于满意度导向我国县级政府绩效评价的实证研究>(编号:2007JA81004);广东省哲学社会科学规划一般项目<第三方评我国地方政府整体绩效的概念模型及其实证检验>(编号:08F-02)
层次分析法是政府绩效评估的常用方法,但应用于第三方评价中存在技术性障碍。为此,华南理工大学课题组在实证研究中对层次分析法进行了改良,构建了作为层次分析法特例的技术路经。改良结果表明,层次分析法特例模型较之简单采用层次分析...
关键词：层次分析法 层次分析法特例 比较 政府绩效评估 
试论适度政府规模的衡量指标及方法
《今日南国（理论创新版）》2009年第3期18-19,共2页覃事灿 
在适度政府规模的研究中,将宏观的经济问题具体化、将政府适度规模的问题微观化是很有必要的,只有采用具体的衡量指标,从数量关系的角度来讨论,才能建立起可以操作的评价指标体系,进而指导政府适度规模的构建问题。本文试从这方面加以...
关键词：衡量指标 评价方法 适度规模 
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