黎俊平

作品数：4被引量：19H指数：2
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供职机构：中南大学湘雅三医院更多>>
发文主题：人力资源管理医院医务人员医务人员医生病人关系主观幸福感更多>>
发文领域：医药卫生文化科学更多>>
发文期刊：《湖南医科大学学报（社会科学版）》《中国现代医学杂志》《中南大学学报（医学版）》更多>>
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某三级甲等医院医务人员的主观幸福感被引量：15
《中南大学学报（医学版）》2016年第6期626-631,共6页邓云龙 刘艳 徐绍容 赵旻 黎俊平 熊燕 
目的：了解三级甲等综合医务人员直接面对病人对其主观幸福感的影响。方法：采用中国城市居民幸福感量表简本（subjective well-being scale for Chinese citizen,SWBS-cc20）,于2012,2013及2014年5月对湖南省某三级甲等综合性医院医务...
关键词：医生病人关系 医务人员 主观幸福感 影响因素 
统计人力资源管理与队伍建设问题研究被引量：3
《中国现代医学杂志》2010年第1期157-158,共2页余智萍 王学锋 黎俊平 
对该院卫生人力资源现状进行了分析,结果表明:该院护理高级职务人员比例偏低,专职科研人员力量薄弱,应通过内部培养和外部引进进行充实和加强。
关键词：人力资源管理 综合性教学医院 医院管理 
提升核心竞争力,促进医院可持续发展被引量：1
《湖南医科大学学报（社会科学版）》2008年第6期50-51,共2页黎俊平 郑海元 王学锋 
医院核心竞争力是能力和资源结合的结果，也是医院在竞争环境中能够长时间取得主动的可持续的能力。医院核心竞争力的内涵特征包括：知识性、价值性、难于模仿及不可替代、延展性及动态性。可通过建立学习型医院、改革医院内部管理制度...
关键词：医院 核心竞争力 可持续发展 
加强师资队伍建设 提高医学临床教学水平
《湖南医科大学学报（社会科学版）》2005年第1期180-182,共3页黎俊平 杨智勇 
临床师资是提高医学临床教学水平的关键。加强师资队伍建设．必须抓好师资引进、培养、使用三个环节。我院根据发展需要．采取多种渠道、多种形式引进高层次人才；以师德建设为基础，积极提高师资队伍的素质与业务水平；不断深化医院改...
关键词：师资队伍建设 人才引进 人才培养 医学临床教学 
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