张瑞芳

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供职机构：北京大学心理学系更多>>
发文主题：工作绩效工作不安全感工作满意度自我效能感程序公平更多>>
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组织公平对雇佣不安全的缓冲各维度公平对员工态度、行为的不同作用
《经营管理者》2012年第08X期253-253,共1页张瑞芳 张璞楠 
随着外部竞争跟环境日趋激烈,企业雇佣关系越来越灵活和多样化,雇佣不安全成为工作场所最重要的压力之一。雇佣不安全会影响员工的工作动机,也对企业造成了潜在威胁。根据不确定管理理论的观点,提高员工的公平感能够缓解雇佣不安全的负...
关键词：雇佣不安全 分配公平 程序公平 工作绩效 
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