周振林

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社会转型期领导越轨及其根源透析被引量：1
《理论探讨》2007年第4期166-169,共4页周振林 姚军 
广东省哲学社会科学"十五"规划资助项目<领导越轨问题研究>阶段性成果(050-07)
领导越轨是社会越轨的一种,在此是指领导成员(其中包括领导的个体、群体和组织)偏离和违背党纪国法、政策规定和道德规范的领导常规行为的"另类"行为。社会转型期领导越轨产生的根源,主要有如下方面:(1)领导价值取向错位。主要有:价值...
关键词：社会转型期 领导越轨 根源 
试析领导“越轨”及其防范
《长白学刊》2007年第4期104-106,共3页姚军 周振林 
广东省哲学社会科学"十五"规划资助项目阶段性成果;批准号:050-07。
领导越轨是指领导者违背党纪国法、政策规定和道德规范的行为。其基本性质是:在内涵上表现为偏高既有社会规范;在价值判断上表现为可能具有正向负向两极;在实践上表现为对其正确认知和实现目标。防范领导"越轨"的对策是:建立、健全和完...
关键词：领导越轨 防范 
试论思想政治工作中的两条中观规律
《理论探讨》2006年第4期169-170,共2页周振林 
思想政治工作中观规律,既具有理论的概括性和指导性,又与实践密切联系,在思想政治工作中地位重要。本文试对其中两条做一论述:(1)示范与警戒统一规律。示范为人们提供方向、榜样和目标,警戒为人们提供警惕、警觉和戒备。二者的密切结合...
关键词：思想政治工作 中观规律 示范与警戒 落差与舒缓 
下级如何向上级“进谏”被引量：1
《决策》2006年第7期50-51,共2页周振林 
文章阐述了向上级“进谏”而容易被接受的五种方法。其实,实际生活中可以应用的方法远非这几种,还会举出许多。就这五种方法而言,运用起来也应该灵活多变,不仅要考虑上级心理因素的可接受程度,更要考虑所“进谏”内容的科学性和具体效...
关键词：实际生活 接受程度 心理因素 科学性 原则性 艺术性 
论管理冲突的三种类型被引量：3
《长白学刊》2005年第4期13-15,共3页周振林 
管理冲突,在此特指在管理的实施过程中,存在的与管理行为有关的冲突。管理冲突的类型有很多,其中从性质上划分,有积极冲突和消极冲突;从隶属关系上划分,有与上级冲突、与下级冲突和与同级冲突;从构成要素上划分,有管理主体内部冲突、管...
关键词：管理冲突 内部冲突 管理主体 管理行为 消极冲突 积极冲突 隶属关系 构成要素 管理客体 划分 上级 
人才之“过”的“冷”处理技巧
《决策》2005年第5期50-51,共2页周振林 
有的领导者一谈到吸引人才,就立刻想到一些所谓的“重奖”措施:给多少万的年薪,奖励什么样的住房,配备什么样的轿车,等等。在本质上这还是“有钱能使鬼推磨”的观点。其实,人才更看重的往往是发挥才能的条件和机会,物质上的需要则在其次。
关键词：“过” 技巧 吸引人才 领导者 
对人才失误宜“冷处理”
《领导科学》2005年第8期24-25,共2页周振林 
关键词：“冷处理” 人才 领导者 
试论管理冲突的认知功能与调控功能被引量：1
《华南师范大学学报（社会科学版）》2005年第1期132-134,137,共4页周振林 
关键词：管理冲突 认知功能 调控功能 管理过程 
凝聚与激活:管理冲突的两大正向功能被引量：3
《理论探讨》2004年第6期84-86,共3页周振林 
管理冲突,在此专指管理过程中存在着的冲突,以及对这种冲突进行管理。管理冲突具有正向功能和反向功能。限于篇幅,本文仅就其正向功能中的凝聚功能和激活功能做一论述。(一)凝聚功能。管理冲突对于维持组织存在的疆界、增强组织群体的...
关键词：凝聚 激活 管理冲突 正向功能 
试论思想政治工作冲突
《求实》2004年第12期95-97,共3页周振林 
思想政治工作冲突现象 ,人们司空见惯。然而 ,迄今我们仍未见能够在理论上深刻揭示、在实践上全面阐述这方面的较系统成果。思想政治工作冲突是指在思想政治工作过程中 ,发生的与思想政治工作行为有关的冲突。思想政治工作冲突的表现形...
关键词：思想政治 工作 冲突 
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