谢小荣

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企业技能型人才培养的途径研究被引量：1
《江西食品工业》2011年第3期52-54,共3页王晓军 谢小荣 
根据我国国情,探讨我国技能人才培养的模式和途径,借鉴工业发达国家职业教育模式,提出了学校教育、专业机构培训、岗位成才、企业培养、产教结合都是培养大量高级技能人才的重要途径。
关键词：技能型人才 培养模式 途径 
日本技能型人才开发的经验被引量：2
《江西食品工业》2011年第1期54-55,共2页谢小荣 
分析了日本企业高技能人才开发政策的形成,指出日本高技能人才的培养注重了知识、技能、能力或经验等的培训开发,重视了对员工工作积极性和创新性、团队合作意识、企业忠诚度等心理素质特征的培养。
关键词：日本 人才 技能 开发 
江西省食品企业高技能人才队伍建设的对策被引量：1
《江西食品工业》2010年第4期19-20,22,共3页王晓军 谢小荣 
江西绿色食品工业高技能人才总量短缺、学历层次低、年龄偏大、分布不均,已严重影响企业技术创新水平。本文从观念、制度、企业自身、经济等因素分析了造成技能人才短缺的成因,并提出了对策。
关键词：高技能人才 短缺 对策 
技能型人才评价体系创新研究被引量：2
《职业技术》2010年第9期89-89,共1页黄春英 谢小荣 
本文根据我国技能型人才评价体系的现状,提出了企业技能人才的新评价模式,以及建立和健全以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平,符合企业生产经营特点,科学简便、客观公正的企业技能人才评价体系。
关键词：技能型人才 评价体系 模式 
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