马俊峰

作品数：3被引量：5H指数：2
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供职机构：中央财经大学会计学院更多>>
发文主题：高管薪酬高管权力分配公平国有企业改革国企更多>>
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理性预期模型及分配公平性度量:透视国企高管薪酬被引量：2
《改革》2015年第10期101-112,共12页祁怀锦 马俊峰 
教育部人文社会科学研究规划基金项目"国有企业财务分配公平与效率模型研究"(批准号:11YJA630084)
国有企业高管薪酬及其分配公平性是社会收入分配的重要内容。将宏微观因素纳入企业高管薪酬影响因素的分析范畴,表明国有企业和非国有企业高管薪酬影响因素既有共性又有差异。在此基础上,尝试性地构建了国有企业高管薪酬理性预期模型,...
关键词：国企高管薪酬 国有企业改革 全面深化改革 
控制权转移的财富效应研究被引量：1
《技术经济与管理研究》2015年第2期82-85,共4页王菊仙 马俊峰 
文章通过事件研究法,考察了控制权转移对股东财富的影响,结果发现:无论是短窗口还是长窗口,控制权转移之后股东财富都有显著地增加;实际控制人持股比例较高的公司控制权转移之后股东财富的增加明显高于持股比较低的公司。这些结果意味着...
关键词：控制权转移 财富效应 股东财富 公司治理 
内部薪酬差距合理性与会计盈余相关性——来自中国上市公司的经验数据被引量：2
《技术经济与管理研究》2015年第1期66-70,共5页马俊峰 徐永乐 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA630084)
文章基于2006-2012年我国上市公司高管和员工薪酬数据,对企业内部薪酬差距的合理性进行了分析,得出我国企业内部薪酬差距逐渐扩大,内部薪酬差距不合理性凸显的结论。通过采用实证分析的方法,发现会计盈余对企业内部薪酬差距合理性的影...
关键词：内部薪酬 薪酬制度 高管权力 会计盈余 
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