周微

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四川省战略科技人才力量建设的对策思考
《决策咨询》2024年第5期53-56,共4页周微 黄箐 
四川省科学技术厅软科学研究项目“四川省战略科技人才培养研究”(项目编号:2023JDR0011)。
战略科技人才是抢抓新一轮科技革命和产业变革机遇,发展新质生产力的关键。本文分析了四川省战略科技人才力量建设的现状和存在的问题,从人才引进和培养的角度提出了加强四川省战略科技人才力量建设的若干对策建议。
关键词：战略科技人才 人才引进 人才培养 人才政策 
攀西战略资源创新开发试验区科技人才引进与培养的思考被引量：1
《决策咨询》2015年第3期17-20,23,共5页周微 张云莎 丁建 刘奕伶 赵潇 
在国家大力实施创新驱动发展战略和国家级开发区转型升级的时代背景下,推动攀西战略资源创新开发试验区持续、健康、稳定发展,发挥潜在优势和后发优势,关键在科技,根本在人才。为此,试验区迫切需要建立符合自身特点、实际发展情况的地...
关键词：试验区 人才引进 人才培养 对策 
金融危机背景下促进四川省高新技术产品出口的对策
《决策咨询通讯》2010年第3期33-36,共4页周微 
在国际金融危机影响下,四川高新技术产品出口受到不同程度的影响。分析影响四川高新技术产品出口的内部及外部原因,提出加强四川省高新技术产品出口的建议,并通过国家和四川省的政策支持,促进四川高新技术产品出口进一步发展。
关键词：金融危机 四川 高新技术产品 出口 对策 
加强科技干部出国培训团组织管理工作的思考
《决策咨询通讯》2006年第5期68-69,共2页周微 
科技干部系指各级行政、事业单位、社团和企业的科技管理、服务人员，组织科技干部培训，包括出国培训，对于他们了解和掌握当今世界科技发展的趋势，以知识经济为特征的新时代日益激烈的国际竞争特点，以及我国经济、社会发展对科技的...
关键词：科技干部培训 组织管理工作 出国培训 世界科技发展 创新发展战略 知识经济 事业单位 科技管理 
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