刘小金

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关系绩效理论视域下图书馆人力资源管理探析
《鸡西大学学报（综合版）》2011年第2期156-158,共3页刘小金 
关系绩效概念的提出加深了人们对整体职务绩效的二维结构和内涵的认识,丰富了管理学理论。关系绩效理论对图书馆人力资源管理具有重大启示和借鉴意义,对提升馆员综合素质,强化图书馆的效率、公平、正义、责任都有着良好的导向作用。
关键词：关系绩效理论 图书馆人力资源管理 
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