李东阳

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改制企业人力资源管理外包的风险管理被引量：1
《企业改革与管理》2014年第7X期78-78,共1页李东阳 
文章通过对改制企业人力资源管理外包动因的研究,明晰了改制企业人力资源管理外包的风险,进而提出防范策略,从而指导改制企业正确进行人力资源管理外包。
关键词：改制企业 人力资源管理 外包 风险管理 
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