周钰

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高科技企业并购后的人力资源整合研究——以微软并购诺基亚为例
《经营管理者》2014年第18期167-168,共2页周钰 
并购是企业整合优势资源以实现战略目标的投资活动,人力资源整合是并购是否能达到预期效果的重要影响因素之一。通过对微软并购诺基亚一案进行深入分析,识别出影响最终整合效果的人力资源相关因素,并提出整合的原则和具体策略,为中国高...
关键词：高科技企业 并购 人力资源整合 
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