李昶

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供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
发文主题：建言行为领导成员交换组织支持感组织认同劳动力市场歧视更多>>
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领导风格对员工建言行为的影响研究述评
《经营管理者》2016年第6期145-,共1页李昶 
本文着重探究领导风格对于员工向上建言行为的影响,通过回顾国内外关于此方面的研究成果,并进行相应的归纳,最后展望了将来研究方向。
关键词：领导风格 向上建言行为 
招聘过程中的劳动力市场歧视理论研究
《经营管理者》2014年第27期151-152,共2页西楠 苟梦宁 李昶 石丹阳 吕坤 
首都经济贸易大学研究生科技创新项目资助
社会上普遍存在这样一种认识:企业在招聘时偏好招男性、本地、35岁以下、985、211工程院校毕业等特征的候选者。这个现象可否归为歧视,如何研究招聘中的歧视,是本文所关注的。通过对性别、年龄、户籍、人力资本等歧视进行文献回顾,本文...
关键词：劳动力市场 招聘 过程歧视 
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