李爱明

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新形势下企业人力资源管理中的问题及对策被引量：1
《人力资源管理》2018年第12期189-189,共1页李爱明 
随着社会经济的不断深入发展,企业面临的人力资源问题也日益复杂,人力资源管理能力提升迫在眉睫.企业人力资源管理能力水平的高低一定程度上反映出企业的活力和竞争能力,对企业工作效率、员工工作安全感、核心员工工作忠诚度方面具有十...
关键词：企业人力 人力管理 问题 
新形势下企业人力资源管理中的问题及对策被引量：1
《人力资源》2018年第9期245-245,共1页李爱明 
随着社会经济的不断深入发展,企业面临的人力资源问题也日益复杂,人力资源管理能力提升迫在眉睫.企业人力资源管理能力水平的高低一定程度上反映出企业的活力和竞争能力,对企业工作效率、员工工作安全感、核心员工工作忠诚度方面具有十...
关键词：企业人力 人力管理 问题 
新形势下企业人力资源管理中的问题及对策
《信息周刊》2018年第18期0331-0331,0333,共2页李爱明 
随着社会经济的不断深入发展,企业面临的人力资源问题也日益复杂,人力资源管理能力提升迫在眉睫。企业人力资源管理能力水平的高低一定程度上反映出企业的活力和竞争能力,对企业工作效率、员工工作安全感、核心员工工作忠诚度方面具有...
关键词：企业人力 人力管理 问题 
新常态下国有企业和谐劳动关系的构建被引量：5
《企业改革与管理》2017年第1X期116-,共1页李爱明 
劳动关系是企业和是员工的的直接关系,劳动关系的和谐与否直接关系到企业的长效发展,和谐劳动关系作为构建和谐企业的重要内容,能够缓和、化解相应的社会矛盾。这是一个系统的、复杂的巨大工程,解决国有企业人力资源管理创新的问题,都...
关键词：新常态 国有企业 和谐劳动关系 
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