王芳芳

作品数：2被引量：14H指数：2
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供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
发文主题：报酬方案资源分配预算松弛调整型管理绩效更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《东北大学学报（自然科学版）》《南开管理评论》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
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报酬方案和资源分配对预算松弛影响的实验研究:基于调整型资源分配方式的一个检验被引量：13
《南开管理评论》2012年第2期151-160,共10页吴粒 王芳芳 袁知柱 
国家社会科学基金(后期资助)项目(10FGL002);教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJC630364)资助
本文基于管理控制理论,探索如何发挥预算的行为驱动及组织学习作用。运用实验方法研究了不同报酬方案下,对前期预算松弛调整的竞争性资源分配与控制方式对预算松弛的影响。研究结果显示,一方面通过模拟市场竞争诱导下属提交真实的预算目...
关键词：报酬方案 资源分配 预算松弛 
管理者预算参与对管理绩效影响的实证研究被引量：2
《东北大学学报（自然科学版）》2011年第1期149-152,共4页吴粒 王芳芳 袁知柱 
教育部人文社会科学研究项目(05JD630101);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(N090306001)
引入预算态度、预算激励变量,采用问卷调查法分析管理者的预算参与行为与管理绩效的关系,并构建了结构方程模型.研究发现:管理者预算参与与管理绩效成正相关,而这种正相关又受到预算激励的调节作用,即预算激励既直接调节管理者预算参与...
关键词：管理者 预算参与 预算态度 预算激励 管理绩效 
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