报酬方案

作品数：16被引量：132H指数：5
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松弛导向型报酬方案下决策方式对企业预算的影响研究
《中国商论》2020年第3期193-194,共2页毕莹 
在企业预算管理中,预算松弛是普遍存在的且影响着企业的管理效果,国内外很多学者已对预算松弛的影响因素进行了研究,同时,企业预算编制过程中的决策大都是通过集体决策形成的,那么与个体决策相比,集体决策将对预算松弛产生怎样的影响呢...
关键词：预算松弛 集体决策 个体决策 
考虑风险溢价的招标代理机构两种报酬方案的模拟被引量：2
《系统管理学报》2014年第4期507-513,共7页秦旋 林艳 
目前我国现行的工程招标代理服务费是依据中标价采取差额定率累进的计费方式,即代理机构最终获得的是一笔与中标价成固定比例的佣金,这种报酬机制的本质如同假定招标委托人承担了所有风险而不给工程招标代理机构一个风险溢价,因而无法...
关键词：工程招标代理 信息不对称 预算报酬 线性报酬 报酬激励模型 风险溢价 
论人本会计的实现手段被引量：5
《中国海洋大学学报（社会科学版）》2013年第3期61-66,共6页孙玉甫 吴昕 
天津市哲学社会科学规划项目"文化企业价值计量研究"(TJLJ12-035)
人本会计强调以人为本、多方利益相关者合作共赢,就必然涉及各方利益博弈与协调问题,从而需要确定能够实现各种生产要素和谐统一的企业经济价值与人的经济价值共同增长的总体思路与制度安排。人本会计的实现手段应该按照生产要素的不同...
关键词：人本会计 以人为本 实现手段 承诺收益法 自激励报酬方案 
报酬方案和资源分配对预算松弛影响的实验研究:基于调整型资源分配方式的一个检验被引量：13
《南开管理评论》2012年第2期151-160,共10页吴粒 王芳芳 袁知柱 
国家社会科学基金(后期资助)项目(10FGL002);教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJC630364)资助
本文基于管理控制理论,探索如何发挥预算的行为驱动及组织学习作用。运用实验方法研究了不同报酬方案下,对前期预算松弛调整的竞争性资源分配与控制方式对预算松弛的影响。研究结果显示,一方面通过模拟市场竞争诱导下属提交真实的预算目...
关键词：报酬方案 资源分配 预算松弛 
基于风险分担的代建服务报酬激励机制研究被引量：6
《华东经济管理》2012年第3期128-132,共5页严敏 高海超 严玲 
国家自然基金项目"基于项目治理的政府投资项目代建人激励机制研究"(70872084)
国内政府投资项目代建制推行过程中,未能形成合理的代建管理服务取费标准,严重影响了代建企业参与代建市场的积极性以及良性代建市场的培育。文章针对当前代建服务取费不合理的问题,考虑政府委托人和代建人的风险态度,从风险分担的视角...
关键词：风险分担 代建人 报酬方案 激励机制 
民营企业分部经理报酬方案影响因素的实证分析
《财会通讯（下）》2011年第2期107-109,共3页龚凤兰 
本文根据114家民营企业的数据研究了民营企业分部经理报酬方案的影响因素,结果发现,员工工作难度和技巧、工作努力程度和责任心与分部经理报酬方案之间不具有统计上的显著相关性;企业规模与分部经理基础报酬之间有正相关关系,与报酬结...
关键词：分部经理 报酬方案 基础报酬 报酬结构 
基于人性假设角度的预算博弈分析
《财会通讯（中）》2010年第5期153-154,共2页官小春 梁莱歆 
国家自然科学基金项目(编号:NO70672105)的阶段性研究成果
加拿大学者Anthony·A·Atkinson提出预算博弈是指管理者会通过操纵信息和目标以达到个人尽可能高的奖金收入。预算管理包括预算编制、控制和考核，在每一个阶段由于委托人和代理人的利益不一致而产生各种预算博弈。在预算编制阶段，杨...
关键词：预算博弈 博弈分析 人性假设 财务预算编制 预算管理 博弈均衡 报酬方案 管理者 
报酬方案、棘轮效应和预算责任人业绩关系研究
《产经评论》2010年第2期126-134,共9页郑石桥 王建军 
国家自然科学基金项目(70862004);教育部新世纪优秀人才支持计划资助(NCET),项目主持人为郑石桥
为了抑制代理人的机会主义行为,委托人在设计激励机制时采用了报酬方案和棘轮效应。对实验数据进行分析发现:在预算目标能完成时,松驰诱导报酬方案下的业绩与真实诱导报酬方案下的业绩无显著差异;除了合约开始和结束这两个期间之外,预...
关键词：委托代理 真实诱导报酬方案 松驰诱导报酬方案 棘轮效应 
报酬方案、棘轮效应和激励成本关系研究被引量：2
《中大管理研究》2010年第1期59-72,共14页郑石桥 王建军 吴建生 
国家自然科学基金(70862004);教育部新世纪优秀人才支持计划资助
在委托代理关系中,委托人为了抑制代理人的机会主义行为,在设计激励机制时采用报酬方案和棘轮效应。本文采用实验方法,研究报酬方案和棘轮效应各自及它们联合起来对委托人激励成本的影响。根据实验数据分析发现:如果单独考虑报酬方案,...
关键词：委托代理 报酬方案 棘轮效应 激励成本 
分部经理报酬方案:基于权变理论的实证研究
《财会通讯（下）》2009年第9期124-126,131,共4页李薇 
本文从我国民营企业分部经理报酬方案与其影响因素关系入手,以158家民营企业的调查问卷数据为样本,实证分析了我国民营企业分部经理报酬方案。结果发现,分部创新与分部经理报酬方案相关。
关键词：报酬方案 创新 市场结构 分部特点 
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