高明哲

作品数：4被引量：5H指数：1
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供职机构：西安建筑科技大学土木工程学院更多>>
发文主题：人力资源整合企业兼并实证村镇仿真模拟更多>>
发文领域：经济管理环境科学与工程更多>>
发文期刊：《西安建筑科技大学学报（自然科学版）》《中国安全科学学报》《灾害学》更多>>
所获基金：陕西省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
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旧工业建筑再生施工粉尘运移特性数值模拟研究
《中国安全科学学报》2025年第1期231-238,共8页田卫 马睿浩 关小杰 高明哲 谭啸 
国家自然科学基金资助(51908452)。
为探究旧工业建筑再生施工过程中产尘工序与环境流体对粉尘时空分布的影响,利用现场试验与数值模拟方法,研究不同工序及背景风速作用下施工区域内部的粉尘运移特性。通过分析大量粉尘数据,明确旧工业建筑再生施工主要工序的尘源特征类型...
关键词：旧工业建筑再生 施工粉尘 运移特性 数值模拟 粉尘质量浓度 
基于主成分分析法的人力资源整合问题研究
《西安建筑科技大学学报（自然科学版）》2011年第6期813-820,共8页张健 李慧民 袁春燕 高明哲 
国家自然科学基金资助项目(51178386)
在企业并购过程中,根据员工特征进行有效地人才选拔是关键.在进行人才选拔留用系统分析时,由于员工特征包含较多因素,增加了分析问题的难度与复杂性,而且在实际问题中,各个变量(多个员工特征)之间是具有一定的相关关系.论文以西安建筑...
关键词：企业并购 人力资源整合 主成分分析 
企业兼并后的人力资源整合综合评价模型及实证被引量：5
《西安建筑科技大学学报（自然科学版）》2011年第2期243-246,共4页张健 高明哲 李慧民 
陕西省自然科学基础研究基金面上项目(2009JM7003)
针对国内因人力资源整合不善而导致的企业兼并失败率较高的现状,以专家打分法、问卷调查法和模糊统计法选取能够反映企业兼并后人力资源现状的指标,并在应用层次分析法确定指标权重的基础上,建立了企业兼并后人力资源整合的评价指标体系...
关键词：企业兼并 人力资源整合 评价指标体系 综合评判模型 
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