王小予

作品数：3被引量：11H指数：2
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供职机构：南京大学商学院更多>>
发文主题：工作绩效人际员工绩效价值观环境匹配更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
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员工绩效对人际伤害行为的研究评述与展望被引量：8
《管理学报》2019年第9期1415-1422,共8页王小予 赵曙明 李智 
国家自然科学基金资助重点项目(71332002)
基于国内外相关的最新研究,首先,梳理了工作绩效和组织中的人际伤害行为的概念内涵;然后,从受害者有罪理论、道德排斥理论、社会比较理论和社会支配理论的视角,系统归纳了员工绩效对人际伤害行为的影响及其相应的情绪机制;最后,在将有...
关键词：工作绩效 人际伤害行为 辱虐管理 工作场所排斥行为 
不利事件导致品牌信任破坏的外显和内隐研究
《上海管理科学》2017年第4期83-90,共8页窦文静 罗津 吕巍 王小予 
国家自然科学基金面上项目"聚焦价格还是关注信息:感知价格不公平情境下文化消费产品的质量推断"(71372105)的资助
由于在应对潜在风险管理方面有重要的作用,品牌信任一直是市场营销学领域的研究热点。在可能破坏品牌信任的诸多因素之中,最普遍、最常见的因素是组织引起的事故。令人遗憾的是,很多组织对这个问题并没有给予足够的重视。目前,已有的对...
关键词：品牌信任 信任破坏 品牌忠诚度 不利事件 
个体与多层级组织实体的价值观一致性研究被引量：3
《南京社会科学》2016年第6期33-41,共9页王小予 徐云飞 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目"中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究"(71332002)的阶段性成果
价值观管理是企业文化管理的核心,价值观一致性在管理学研究领域的价值日益凸显。目前学术界普遍认可组织内的价值观一致性可以依据组织层级的不同划分为个人—组织价值观一致性、个人—上级价值观一致性和个人—团队价值观一致性。本...
关键词：价值观 价值观一致性 个人—环境匹配 
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