姜艳

作品数：2被引量：7H指数：2
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供职机构：浙江理工大学更多>>
发文主题：高校教师绩效工资浙江高校岗位聘任制高校专任教师更多>>
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“双一流”建设背景下浙江高校绩效工资模式创新探索被引量：4
《中国管理信息化》2020年第15期227-229,共3页姜艳 
浙江省人力资源和社会保障研究课题(2018020);浙江理工大学委托课题(201807)。
基于对6所浙江省属重点建设高校绩效分配制度的分析,以当前高校教师绩效工资分配制度的实施情况为出发点,重点探讨完善高校教师绩效工资分配的策略,通过运用收入分配自主权,构建合理、有效的薪酬体系,发挥绩效工资的激励作用。
关键词：高校教师 绩效工资 分配 
岗位聘任制下的高校专任教师准入与退出机制研究被引量：3
《人力资源管理》2015年第7期190-192,共3页姜艳 
浙江省人力资源与社会保障厅2014年课题"岗位聘任制下的高校教师队伍准入及退出机制研究"(R2014s016);浙江理工大学2014年校级高等教育科学研究课题资助项目(xg201405)
我国高校岗位聘任制改革是建设高水平师资队伍的关键。目前,由于高校专任教师准入、评价及退出机制不完善,使得教师"能进不能出"的现象依然存在。只有不断创新高校教师分类管理、准入机制、评价体系、加强制度建设、创新退出途径、完善...
关键词：聘任制 专任教师 准入 退出 
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