王蕾

作品数：3被引量：23H指数：2
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供职机构：曼彻斯特大学更多>>
发文主题：公司治理CEO报酬讨价还价博弈绩效关系经营绩效更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《华东经济管理》《管理科学》更多>>
所获基金：国家杰出青年科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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CEO报酬、高管博弈与公司治理--一项实证比较研究
《贵州财经学院学报》2008年第2期61-65,共5页宁家耀 王蕾 
国家杰出青年基金(70525005);教育部人文社会科学研究项目(03JD630011)
代理理论认为,激励相容的经营者报酬机制是减少代理成本的一个重要方式。然而,在实践中这种报酬机制的设计并不必然对公司绩效产生显著的影响,二者之间呈现较弱的相关关系。董事会与CEO之间的权力博弈是影响CEO报酬和公司绩效关系的重...
关键词：CEO报酬 讨价还价博弈 公司治理 
嵌入讨价还价博弈的经营者报酬对公司绩效影响研究被引量：2
《华东经济管理》2008年第4期93-99,共7页宁家耀 宋增基 王蕾 
国家杰出青年基金(70525005);教育部人文社会科学研究项目(03JD630011)
文章研究表明:董事会与CEO之间的权力博弈是影响CEO报酬和公司绩效关系的重要因素。中国国有上市公司董事会与CEO之间的博弈扭曲了CEO报酬机制,损害了CEO报酬对公司绩效的促进作用,应当从博弈的制度环境入手矫正上述博弈机制,理顺CEO报...
关键词：CEO报酬 讨价还价博弈 公司治理 
中国上市公司董事会行为与公司绩效关系实证研究被引量：21
《管理科学》2008年第2期9-17,共9页宁家耀 王蕾 
国家杰出青年基金(70525005)
以2005年中国证券市场公布的指标股为研究样本,用董事会会议频率表示董事会行为,实证分析了董事会行为的决定因素以及董事会行为与前期、当期和后期公司绩效之间的关系。研究表明,独立性越强的董事会将导致较高强度的董事会行为,内部所...
关键词：董事会会议频率 内生性 经营绩效 公司治理 
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