刘毅

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供职机构：宁波城市职业技术学院更多>>
发文主题：留人策略咨询业企业退休年龄职业锚更多>>
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宁波咨询业女性职员“职业锚”定位与企业留人策略
《宁波经济（三江论坛）》2016年第12期42-44,共3页刘毅 
浙江省教育厅项目(Y201122812)
随着宁波咨询行业不断发展壮大,女性职员不断增加,但女性职员的高离职率也成为咨询公司普遍面临的问题。本文从"职业锚"的角度分析了女性职员离职原因,在此基础上,提出企业通过为生育女性保留职位、将沟通贯穿于女性员工"职业锚"寻找的...
关键词：咨询业 女性职员 “职业锚” 留人策略 
宁波实行企事业单位人才退休年龄弹性政策的调查与建议
《宁波经济（三江论坛）》2012年第6期32-35,共4页刘静萍 刘毅 
宁波已进入老龄化社会。调查显示,企事业单位发展一方面需要通过返聘有经验的人士来解决人才的短缺,而另一方面则有相当部分职工想提前退休,但在学历技能较高的人群中,选择延长退休年龄的比例在增大。经分析,实行人才退休年龄弹性政策,...
关键词：退休年龄 弹性制度 政策 
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