张韶光

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供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
发文主题：高层管理团队异质性高层管理团队系统观更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《科技管理研究》更多>>
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基于系统观的组织高层管理团队异质性分析
《科技管理研究》2010年第20期137-140,共4页张韶光 陈进 
教育部人文社科项目"基于期权视角的高管团队定价模型研究"(07JA630070);上海市教委科研创新项目"基于期权视角的技术管理型人力资本定价模型研究"(09YS231)
在研究高层管理团队异质性和冲突理论的基础上,结合系统观点与五行理论提出团队五要素模型假说,解释异质性研究中理论与实证背离的原因,并对异质性和冲突理论的不足进行补充。
关键词：高层管理团队 系统 五行 五要素模型假说 
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