薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响研究  

作　　者：李艳 

机构地区：[1]浙江恒风集团有限公司,浙江义乌322000

出　　处：《中外企业家》2020年第11期128-128,共1页Chinese and Foreign Entrepreneurs

摘　　要：公平性是公司在进行工资发放时最重要的问题,公平性能够维持公司员工们高效稳定地进行工作。此外薪酬与员工所在的岗位、所付出的时间与精力、为公司所贡献的价值要相联系,进而确保公司能够稳定可持续发展。但当下公司工资确定与发放时存在一定问题,因此需要依据当下薪酬中出现的问题进行纠正,制定专属的公平薪酬制度。

关 键 词：薪酬管理 公平性 员工工作绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]