申请劳动仲裁,应认清四个适格问题  

作　　者：杨学友 

机构地区：[1]不详

出　　处：《就业与保障》2022年第1期17-18,共2页Employment and Security

摘　　要：根据仲裁机关的数据,因告错主体、弄错用人单位名称等被裁定驳回或自己撤诉的案件占比多。为此,特别提醒劳动者,申请劳动仲裁时,应把握好四个适格问题。用人单位名称必须较真、弄准[案例]徐坤于2019年12月23日入职某某药业(集团)有限公司,双方未签订劳动合同,口头约定徐坤的岗位为地区销售代表。2021年8月5日,因公司违法与其终止劳动关系引发争议后,徐坤以公司为被申请人申请劳动仲裁。从立案到收集、交换证据,一个多月后开庭时。

关 键 词：劳动仲裁 仲裁机关 被申请人 适格 徐坤 用人单位 口头约定 撤诉 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]