中小企业创业期薪酬激励问题分析与对策研究  

作　　者：蔡依轩 

机构地区：[1]山西大学商务学院,山西太原030000

出　　处：《大众投资指南》2020年第20期82-83,共2页

摘　　要：随着知识经济时代到来,知识型人才成为社会企业招揽的主要目标,特别是高素质、高能力的知识型人才将会直接影响到企业的最终发展。薪酬制度是一种人力资源管理手段,也是激起员工对企业向心力的重要方法。在企业创立时期,制度薪酬制度是最紧要的问题,会直接影响到员工的积极性和对企业建立认同感。另一方面,优质的薪酬制度也是吸引更多优秀人才的基础,可以帮助公司招揽到优秀合格的人才,提高企业核心竞争力。基于此,本文对中小企业创业期员工的薪酬激励常见问题进行了分析,并给出了一定的对策建议。

关 键 词：中小企业 创业期 核心员工 薪酬激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.3[经济管理—国民经济]