对薪酬管理和员工心理收人问题的探讨  

作　　者：张丹[1] 

机构地区：[1]内蒙古医科大学附属人民医院,内蒙古 呼和浩特 010050

出　　处：《中国科技经济新闻数据库 经济》2015年第12期00266-00266,共1页

摘　　要：目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇,但员工忠诚度、满意度仍然不高。这种现象产生的原因是什么?那么又要采取什么方式去解决呢?

关 键 词：薪酬管理 心理收入 职业生涯 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]