心理收入

作品数：32被引量：60H指数：5
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提升官兵的心理收入
《政工导刊》2018年第4期57-57,共1页杜雷 
提高物质待遇在一定程度上会提升官兵的士气,但物质待遇的提高对士气的激励作用是有限的。作为带兵人,更应该关注官兵的心理收入。所谓心理收入,是指军人对军队及军事工作本身在心理上的一种感受,属于非经济性的报酬范围。军人通过自己...
关键词：心理 收入 官兵 物质待遇 非经济性 军事工作 奖励 社会性 
心理收入管理对手术室护士职业倦怠的影响被引量：8
《护理学杂志》2017年第18期80-81,共2页鲁为凤 曹勍 刘昕昱 程宗燕 白晓霞 
四川省人民医院苗圃课题(30305031068)
目的探讨心理收入管理对手术室护士职业倦怠的影响。方法对100名手术室护士采用成就鼓励、人文关怀、化解错误、优化排班、建立科室文化、注重科研能力培养等增加心理收入,比较实施前后护士的职业倦怠。结果干预后手术室护士情绪衰竭、...
关键词：手术室 护理人员 心理收入 职业倦怠 护理管理 
煤企关注大学生员工心理成长的现实意义
《商》2016年第27期47-47,共1页张金丹 
"21世纪什么最贵?人才!"在当前知识经济时代,人才资源已经成为企业最重要的资源之一,企业间的竞争实际上是人才的竞争。近年,随着煤炭企业发展放缓,新的转型升级对企业科学持续发展至关重要,各类新型的专业技术人才需求量不断增加。为...
关键词：员工心理 成长 核心价值观 心理收入 培养周期 
增加心理收入对提高儿科护理人员职业倦怠及护理质量的影响研究被引量：3
《山西医药杂志》2015年第23期2828-2830,共3页张玉 陈素哲 赵敏英 
河北省科技支撑计划(132777198)
职业倦怠也称之为工作疲溃感、工作倦怠和职业性疲溃等,是指在长期压力环境进行工作,可使工作人员个体产生生理和心理的疲惫,导致工作热情和工作能力明显下降。儿科是一个比较特殊的科室,职业倦怠不仅可使儿科护理质量下降,甚至造成儿...
关键词：儿科护理 职业倦怠 护理质量 工作疲溃感 护理人员 激励模式 压力环境 工作能力 护患纠纷 护理差错 
多举措提高员工心理“收入”
《现代职业安全》2015年第11期114-117,共4页肜景 
水泥企业是建材行业的一个重要门类,由于行业的特殊性,其从业人员所面临的一些问题也具有个性化的特点,尤其在员工的心理健康方面。大多数水泥企业位置偏远,地处山区或靠近山区,为了避免奔波,员工均以厂为家,与家人聚少离多。此外,水泥...
关键词：心理健康 员工 收入 水泥企业 建材行业 从业人员 作业场所 危害因素 
企业如何不断提高员工的心理收入
《山西建筑》2015年第14期248-250,共3页杨寅春 
介绍了员工心理收入的概念,对提高员工心理收入的措施进行了研究,提出了加强对员工的精神奖励、加强对员工培训、提高企业凝聚力、明确企业发展方向等措施,以提高员工的工作积极性。
关键词：企业 员工 心理收入 培训 
基层医院护理人员收入满意度影响因素及其对策研究被引量：1
《深圳中西医结合杂志》2015年第9期33-35,共3页何敏滢 饶艳华 龚焕球 何宝莹 
目的:探讨影响基础医院护理人员收入满意度的影响因素及其对策。方法:对2013年11月-2014年11月期间我市基层医院内300例基层医院护理人员进行问卷调查,评估基层医院护理人员心理收入满意度情况。并对所观察的临床资料进行分析,探讨总结...
关键词：基础医院 心理收入 满意度 危险因素 
职场舒适物、心理收入与人才流动被引量：7
《人文杂志》2014年第9期95-105,共11页王宁 叶华 
国家自然科学基金资助项目“城市舒适物、人才流动与城市产业结构研究”(71103207)
关于人才流动的解释，存在两种理论：经济机会理论和舒适物理论。本文指出了这两种理论的疏漏，提出在公司内部的职场舒适物对吸引人才和留住人才有重要作用。人才的求职过程，不但看重货币收入，而且看重心理收入。而心理收入的来源，...
关键词：职场舒适物 心理收入 人才流动 社会流动 
浅谈上海港湾工程设计研究院如何注重提高员工“心理收入”
《中国培训》2014年第8期45-47,共3页闫瑛男 
企业要发展，就离不开优质人才资源的保障。企业要吸引人才、留住人才，就应该转变思想、开拓创新。新的形势下，企业在员工心理收入上做些文章、下些功夫，努力寻求一个良好的平衡，以期迎来员工满意、企业兴旺的可喜局面。
关键词：员工心理 设计研究院 收入 工程 港湾 上海 人才资源 吸引人才 
薪酬管理与员工心理收入被引量：2
《中外企业家》2014年第1X期105-105,107,共2页宋爱莲 
目前,许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇,但员工忠诚度、满意度仍然不高。笔者主要分析了这种现象产生的原因,...
关键词：薪酬管理 心理收入 职业生涯 
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