企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的作用与实践运用措施探究  

作　　者：武瑾 

机构地区：[1]神华铁路货车运输有限责任公司肃宁车辆维修分公司,河北 肃宁 062350

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2019年第11期00160-00161,共2页

摘　　要：人力资源管理作为企业管理工作中的重要组成部分,其管理效果甚至还影响到了企业的持续发展。通过适当的薪酬管理跟绩效管理模式,能够促进企业的人力资源管理效果得到进一步的提升,提高企业在市场上的核心竞争能力。目前很多企业在薪酬与绩效管理中还存在有比较多的问题,人力资源管理效能也无法得到充分的发挥,直接影响到了企业的发展。本文主要就对企业人力资源管理中的薪酬管理跟绩效管理作用进行了探究,并且提出了几点薪酬跟绩效管理实践运行策略,希望能够为相关企业提供一些理论上的帮助。

关 键 词：人力资源管理 薪酬管理 绩效管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]