探究医院护理管理工作在主诊医师负责制下采用绩效管理的应用效果  

作　　者：张维莉[1] 马艳娣 杨晓丽[1] 娄艳娜 高薇[1] 张苗[1] 李冬花[1] 

机构地区：[1]涿州市医院,河北 涿州 072750

出　　处：《现代消化及介入诊疗》2019年第A02期1529-1529,共1页Modern Interventional Diagnosis and Treatment in Gastroenterology

基　　金：科研立项:河北省保定科技局自筹经费项目18ZF124.

摘　　要：目的:探究医院护理管理工作在主诊医师负责制下采用绩效管理的应用效果与价值。方法:选取我院护理人员共计371名作为研究对象,并于2018年1月实施主诊医师负责制并进行绩效管理,为期12个月将其设定为观察期,以2017年全年度作为对照期,评价实施绩效管理后护理管理工作的改善效果。结果:开展绩效管理后,371名护理人员观察期护理管理工作改进效果明显,在护理质量、工作态度、理论知识、实际操作以及工作积极性五个方面的评分结果均显著高于对照期的评估分数,且前后自评满意情况显示观察其护理人员的满意率更高,数据两两比较结果差异较大(p<0.05)。结论:在主诊医师负责制下应用绩效管理制度对于医院护理管理工作积极作用较为明显,有利于提高护理工作人员的综合业务素质及护理水平,同时从侧面促进了医院工作的积极发展,值得广泛应用。

关 键 词：护理管理 绩效管理 绩效考核 主诊医师负责制 

分 类 号：R[医药卫生]